Un geste pourtant récent dans l’Histoire avec un grand H mais qui pourtant nous parait banal et anecdotique dans notre vie quotidienne : tirer de l’eau du robinet. Lorsque l’on prend conscience que 40% des français boit de l’eau du robinet en boisson principale, on mesure l’enjeu en termes de métiers autour du secteur de l’eau. Celui-ci représente 170 000 emplois en France (5000 postes par an), dans des domaines variés qui vont de l’entretien des milieux, la gestion de la ressource, sa distribution ainsi que son épuration.
Emmanuel Hue est venu nous parler de ce secteur en tant que délégué commercial de Suez Eau en France. Suez propose une variété de métiers autour du captage, l’acheminement, la collecte et l’épuration de l’eau. Le parcours de l’intervenant est à l’image des opportunités que peuvent offrir ce secteur. Après un CAP traitement de l’eau, il occupe son premier poste en tant que technicien opérateur de station d’épuration industrielle. Il a pu continuer à se former au cours de sa carrière (bac pro, licence, master) pour occuper un poste de cadre aujourd’hui. Effectivement, c’est un secteur qui permet d’évoluer et de se former en cours de carrière et dans lequel les services Ressources Humaines sont plus attachés aux compétences qu’au diplôme.
Le circuit de la gestion de l’eau fonctionne sur de la délégation de services publics, les entreprises doivent donc défendre des appels d’offres émanant des communes, communautés de communes, départements, régions. Auparavant, il y avait quasiment autant de marché à acquérir pour les entreprises qu’il y avait de communes. Les choses ont changé avec la loi NOTRe qui redistribue les cartes sur les compétences des territoires. Donc plus de concurrence pour obtenir les contrats. Une entreprise peut avoir la gestion d’un territoire pendant 5 ans et devoir céder le marché à une autre entreprise par la suite. Et la sécurité de l’emploi dans tout ça ? Pas trop de mouron à se faire, les transferts de personnels (agents de maîtrise, techniciens…) sont monnaie courante. De plus, le secteur de l’eau est moins attractif que d’autres secteurs car moins connu et à cela s’ajoute de nombreux départs en retraite car beaucoup de postes sont occupés par une génération de babyboomers.
Donc des métiers qui recrutent !!! Emmanuel Hue nous en donne deux exemples :
- l’électromécanicien : il doit détecter des pannes sur des outils numériques et pouvoir intervenir sur des armoires électriques et les pompes.
- le technicien d’exploitation eau potable : suite à une formation de niveau BTS, il doit développer des compétences en chimie, en hydraulique, en électromécanique
Il existe d’autres métiers qui recrutent dans ce secteur avec un enjeu majeur sur la mixité de ces métiers : dessinateur-trice, agent de supervision et d’ordonnancement, technicien-ne de réseau, chef-fe de projet, agent-e de laboratoire….
Pour être clair comme de l’eau de roche : des métiers qui recrutent, un secteur qui encourage la formation et l’évolution professionnelle, des métiers pour tous !!!
Pour en savoir plus:
- le site d’eau france
- focus sur les métiers de l’eau
- des formations liées aux milieux aquatiques
Merci encore à Emmanuel Hue pour son intervention !
Le 2 mai 2017